1er juin 2009 - Contrats et bourses financés par des ressources extérieures.

A côté du personnel académique, scientifique, administratif et technique qu’elle occupe à son cadre et qui est financé par l’allocation de fonctionnement, l’Université propose des contrats de travail et octroie des bourses financés par des ressources extérieures, publiques ou privées. Voici quelques repères utiles pour ces catégories de personnes. ("15 lignes pour comprendre", 01/06/2009)
Tout d’abord, le promoteur d’un projet de recherche peut, pour préparer le budget dont il doit demander le financement, utiliser l’outil d’estimation des coûts de personnel : http://www.uclouvain.be/16402.html .
 
Lorsqu’il a obtenu le financement, il peut proposer, pour une activité de recherche, un contrat ou une bourse par le site d’offres d’emploi : http://orp.sia.ucl.ac.be:8810/ , sur lequel il peut annoncer son offre, dûment guidé par des indications contextuelles.
 
Une fois le candidat retenu, la demande d’engagement est adressée - au rectorat pour un chercheur, au service du personnel pour un membre du personnel administratif et technique - au moyen des formulaires qui présentent l’avantage, lorsqu’ils sont complétés, de rassembler en un document toute l’information requise pour le suivi : http://www.uclouvain.be/16173.html .
 
L’on n’oubliera pas, pour l’engagement de personnes ressortissantes d’un Etat non-membre de l’Espace économique européen, l’obligation d’obtenir un permis de travail ou, à tout le moins, d’établir une convention d’accueil selon des formes réglementées : http://www.uclouvain.be/11621.html .
 
Le personnel scientifique et le personnel administratif et technique financé par des ressources extérieures a un emploi dont la durée est en principe conditionnée par celle du financement. Pour garantir à ces personnes certaines conditions de travail et de rémunération et permettre une stabilisation de ces emplois après une certaine ancienneté, l’Université a conclu le 30 septembre 1998 avec la délégation syndicale deux conventions collectives de travail ayant cet objet : http://www.uclouvain.be/11620.html .
 
Signalons pour terminer que, pour permettre un meilleur suivi de l’engagement des dépenses de personnel, la gestion du personnel sur ressources extérieures sera bientôt liée à la création de postes (comme pour la gestion du cadre) ; ce qui permettra d’y attacher un budget et de suivre, au fil du temps, sa consommation. Un poste partagé entre ADRE et SPER a été créé aux fins de permettre ces nouvelles possibilités de suivi, qui doivent sécuriser l’utilisation des ressources extérieures.


Toutes les chroniques déjà parues sont disponibles (après s'être identifié au portail) à l'adresse suivante: http://www.uclouvain.be/42359.html
| contact : Bernard Nyssen | 1/06/2009 |